Un equipo de trabajo es una agrupación de personas organizadas que trabajan conjuntamente para conseguir un único objetivo. “Un equipo es un conjunto de personas que realiza una tarea para alcanzar resultados” (Fainstein 2000). Para la organización de los equipos, la comunicación es un elemento clave para su coordinación y seguimiento, de manera que es imprescindible que los gestores tengan muy presente este aspecto si desean construir equipos de alto rendimiento.
Hoy en día muchas de las dificultades y/o problemas que los líderes de equipo se encuentran en la gestión de su equipo vienen dados por errores en el proceso de comunicación. Cada persona tiene un estilo de conducta y motivación que influye en su comunicación con el resto de personas, de manera que se pueden dar situaciones conflictivas, “malos entendidos”, debido a la falta de conocimiento sobre los estilos de comunicación de los compañeros y compañeras.
Aunque muchas veces consideramos que no hay forma de cambiar esta situación, existen herramientas fiables y basadas en estadísticas científicas que nos pueden ayudar y guiar en la gestión de equipos, e incluso poner foco en las ventas.
Las evaluaciones DISC y fuerzas impulsoras (motivadores) nos permiten conocer el estilo conductual y las motivaciones de nuestros colaboradores, de manera que nos facilita información sobre las preferencias y tendencias de comportamiento de las personas y también del estilo de comunicación de cada uno.
Por ejemplo, una persona con el factor dominante elevado, tenderá a comunicarse de manera más rápida y con hechos específicos y no prestará atención cuando otra persona le habla de las emociones en una situación concreta. Por otro lado, una persona con el factor predominante de cumplimiento requerirá que se le comuniquen los hechos con todo tipo de detalles y explicaciones para obtener el máximo de información posible.
Desde O.Labs ofrecemos el programa de gestión del talento para la mejora de la comunicación de los equipos de trabajo, en el que a través del modelo DISC y fuerzas impulsoras se trabajaran las tendencias y preferencias de comportamiento y comunicación de las personas que forman parte del equipo de trabajo, incluyendo el líder del mismo.
¿Qué beneficios obtendrás?
- Mejor conocimiento de los estilos de comunicación de los integrantes del equipo.
- Buenas prácticas de comunicación según estilos.
- Mejor autoconocimiento de todos los participantes.
- Más habilidades para la gestión de conflictos.
- Conocer las motivaciones intrínsecas de cada integrante del equipo.
Contamos con las evaluaciones de comportamiento multicientíficas Talent Insights, únicas en el mercado porque combina las evaluaciones DISC y Fuerzas impulsoras (Motivadores) de TTI en un solo informe integrado. Aportando así una herramienta específica para conocer el cómo nos comportamos y comunicamos y el por qué pasamos a la acción.
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