FORMACIÓN PROGRAMADA PARA EMPRESAS

La gestión y comunicación de las acciones formativas se realiza a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), y se deben seguir un seguido de criterios marcados por la normativa vigente para que la formación se considere susceptible de financiación. Destacar que es imprescindible cumplir con la normativa de FUNDAE para poder obtener la bonificación, ya que se llevan a cabo inspecciones para comprobar que se reúnen los criterios establecidos. 

A continuación, se especifican algunas de las características de los cursos:

• Deben tener una duración mínima de 2 horas lectivas
• Los participantes no pueden realizar más de 8 horas diarias.
• Pueden desarrollarse en diferentes modalidades: presencial, bimodal, virtual y teleformación.
• Las jornadas, seminarios, ferias y congresos no se consideran acciones formativas.
• La formación de nivel básico corresponde a materias transversales o genéricas previstas para desarrollar competencias y cualificaciones básicas.
• La formación de nivel superior implica incorporar materias de especialización y/o capacitación para desarrollar competencias de programación y/o dirección.

Para gestionar la bonificación del crédito, las empresas pueden gestionar ellos mismos el aplicativo y comunicaciones de los cursos o contar con la contratación de otra empresa/entidad para que sea esta la entidad organizadora (se podrán aplicar los gastos de gestión en los costes indirectos). En la gran mayoría de empresas, el área de personas (recursos humanos) es quién anualmente planifica con los responsables de cara área/departamento la formación prevista para sus equipos, tras la aprobación de la dirección, y la figura que se ocupa de la gestión es la del técnico/a de formación.

Otro punto importante a tener en cuenta sobre la gestión del crédito bonificable por formación para empresas con menos de 50 trabajadores es la posibilidad de reservar el crédito disponible en un ejercicio y acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes. De esta manera, en caso de tener planificada un seguido de acciones formativas para un periodo específico, existe la posibilidad de disponer de la suma del crédito de hasta 3 años para cubrir los costes.

¿Por qué es interesante para las empresas hacer uso de la formación programada para empresas?

Principalmente, por la recuperación del coste del Plan anual de formación. No deja de ser una financiación interesante para cubrir parte de los costes que se generan de las políticas de desarrollo del talento de la empresa y en concreto, los destinados a la formación continua de los trabajadores. De hecho, se considera como una de las políticas de recursos humanos que favorecen la satisfacción del trabajador. Eso sí, es importante que previamente se hayan analizado las necesidades de la empresa y trabajadores, intereses y objetivos futuros, para adecuar las acciones formativas que se deseen implementar.

Por otro lado, no deja de ser una estrategia para fomentar la formación continua de las personas trabajadoras de las empresas para que contribuyan a la evolución de la misma y, por lo tanto, exista un mercado laboral cualificado y competente a nivel global. Como bien sabréis, las empresas más potentes y con mejores resultados son aquellas que ofrecen a sus empleados oportunidades para seguir formándose y desarrollarse profesionalmente. De manera que diseñar, planificar e implementar un Plan de formación interno para la empresa es una de las inversiones más interesantes para ayudar  a conseguir los objetivos a corto, medio y largo plazo, según las necesidades detectadas.