Nos alegramos de poder explicaros que somos Asociados Certificados en DISC y Motivadores por la empresa líder mundial en Evaluaciones del Talento TTI Success Insights España. A partir de ahora incorporamos dos herramientas muy potentes en nuestros servicios de asesoramiento en recursos humanos y orientación profesional. Estamos convencidas que estas nuevas herramientas contribuirán en la mejora de gestión del talento de nuestros clientes y a un mejor autoconocimiento de nuestros usuarios en el ámbito laboral.
Para aquellas personas que aún no estáis familiarizados con esta tipología de herramientas, en nuestro blog de hoy os explicamos brevemente de que se trata y sus aplicaciones en el mundo laboral.
TEST DISC
Permite evaluar el comportamiento de las personas a partir del modelo de comportamiento universal basado en 4 factores (Dominio, Influencia, Constancia y Cumplimiento) de Walter V. Clarke, acorde la teoría de comportamiento de William Martson. En otras palabras, el test DISC mide cómo una persona hace lo que hace.
D: mide la forma que alguien maneja los problemas
I: mide la forma que alguien maneja las personas y las relaciones
S: mide cómo alguien maneja el ritmo y la consistencia
C: mide cómo alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento
La herramienta de evaluación DISC de TTI Success Insights mide las cuatro dimensiones de la conducta. Se trata del único proveedor que observa el gráfico completo, siendo así una evaluación más integral y completa.
Test Motivadores
Los motivadores son un grupo de creencias con un patrón oculto que consideramos fundamentalmente importante. Un motivador (o valor) permite determinar qué nos produce alegría, felicidad, energía y determinación, aunque si son ignorados, son fuente de insatisfacción.
Teórico: un impulso para el conocimiento y el aprendizaje.
Utilitario: mide la practicidad, el valor y el retorno de la inversión.
Estética: una unidad para la belleza y la expresión creativa.
Social: evalúa la compasión y la ayuda a los demás.
Individualista: determina la singularidad, el estado y el liderazgo.
Tradicional: valora la unidad, el orden y un sistema de vida.
Los motivadores nos permiten conocer el por qué pasamos a la acción, aquello que nos mueve. El informe Workplace Motivators Report (WPMOT) de TTI Succes Insights permite comprender mejor y desbloquear el poder detrás de nuestros motivadores personales.
¿Cuáles son sus posibles aplicaciones en el entorno laboral?
Hay una gran variedad de aplicaciones de estas herramientas en el área de personas para contribuir en la mejora de gestión y retención del talento. Algunas de ellas son:
- Selección de personas
- Gestión de conflictos
- Mejora de comunicación de equipos
- Liderazgo
- Satisfacción laboral
- Desarrollo profesional
¿Y en el ámbito de la orientación profesional?
- Mejor autoconocimiento
- Desarrollo profesional
Al conocer cómo una persona se comporta y las motivaciones del por qué podemos diseñar estrategias de gestión del talento que mejoren la satisfacción laboral de nuestros colaboradores. Por otro lado, facilita la mejora de autoconocimiento de las personas y puede ser una muy buena herramienta para el desarrollo profesional y personal.
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