Hoy hablaremos de las conclusiones obtenidas en las más de 150 sesiones de orientación profesional que hemos realizado durante el año 2024 a diferentes perfiles profesionales. El objetivo de este artículo es identificar y reflexionar sobre algunas de las situaciones más repetidas con las que se encuentran las personas trabajadoras del sector profesional de servicios a las empresas y cómo estás influyen en su trayectoria profesional.
Consideramos interesante, detallar el contexto en el que se han producido estas sesiones de orientación, el cual nos permitirá también reflexionar sobre otros aspectos relacionados con la situación actual del mercado laboral.
Los usuarios interesados han solicitado participar en el servicio de orientación profesional ofrecido por el Consorci de Formació Contínua de Catalunya, a través del programa Projecta’t. Por lo que el coste de este no recae sobre los participantes, ya que es un programa subvencionado. De hecho, algunos de los mismos han manifestado el interés en querer continuar con más sesiones de orientación más allá del programa que tiene una duración determinada, pero les frena el tener que asumir el coste de este servicio. Con esta situación nos podríamos plantear si es que a nivel económico las personas trabajadoras tienen otros gastos de primera necesidad (alimentación, vivienda, salud, etc.) que al final no les permite invertir en otros aspectos “menos prioritarios”, como acudir a un servicio de orientación. O si es que aún no se conoce suficientemente los beneficios de participar en servicios de orientación y, por lo tanto, no se considera un gasto a incluir en la economía propia.
Analizando las situaciones que han llevado a los usuarios a participar en un proceso de orientación, vemos que la gran mayoría de personas participantes les ha movido el interés por buscar un cambio profesional y otras, desean mejorar su perfil profesional y adquirir nuevas competencias.
¿Y cuáles son los motivos detrás para buscar ese cambio profesional? A continuación se detallan aquellas que más se han repetido:
- Descontento con el responsable directo.
- Descontento con las condiciones laborales (horario, flexibilidad, salario, etc.).
- No tienen posibilidades de crecimiento profesional dentro las empresas (no hay posibilidad de promociones internas).
- No pueden acceder a formación interna.
- Desgaste emocional por llevar mucho tiempo en un mismo puesto de trabajo y no sentirse valorados ni reconocidos.
- Mal ambiente entre compañeros, clima laboral tenso.
- Interés en adquirir nuevas competencias profesionales.
- Interés en crecer profesionalmente y asumir cargos de mayor responsabilidad.
- Buscar un cambio de sector profesional y/o ocupación.
Cómo podemos observar, las personas deciden realizar cambios a nivel profesional cuando el entorno no satisface sus necesidades e intereses. Cuando hablamos de “entorno”, principalmente nos referimos a la empresa y su cultura y políticas de gestión de personas, a los responsables directos o los mismos CEO’s, y a los compañeros o clima laboral; pero también debemos tener en cuenta, la situación socioeconómica de la persona y del contexto donde reside. Aspectos que influyen también en la satisfacción profesional y personal de las personas.
“Un 70% de los abandonos de puesto de trabajo es por la personalidad del superior y su mala gestión del talento.” (Expansion)
De hecho, los niveles de compromiso y pertenencia de las personas trabajadoras en las empresas, en los últimos años, han bajado notablemente. Por lo que, actualmente, se están viendo incrementados los niveles de rotación. Y si se incrementa la rotación, se incrementan también los costes de personal.
“El 20% de los trabajadores mantienen una relación sana con su trabajo.” (Estudio HP)
Las personas están perdiendo el miedo a ir cambiando de posición y empresa de una forma más constante, siempre en busca de unas mejores condiciones. No hace falta recordar que las nuevas generaciones son las más expertas en cambiar de trabajo de manera más constante. Por ello, en busca de un asesoramiento profesional, acuden a los servicios de orientación. Muchas veces motivados por sentimientos de frustración frente a diferentes vivencias del día a día en sus puestos de trabajo.
Delante esta situación, las empresas deben reflexionar sobre sus políticas y actuaciones de gestión del talento, sobre las condiciones laborales de sus trabajadores y sobre aquellos elementos diferenciales que pueden ofrecer para atraer y retener a los trabajadores. Es momento de parar y realizar un ejercicio de autocrítica, hay mucho camino por hacer.
“A las empresas las matan sus tonterías, el gran enemigo de las empresas son ellas mismas cuando empiezan a hacer tonterías.” (Xavier Marcet)
Además, no olvidemos la importancia de poner foco en el liderazgo, de llevar a cabo actuaciones de mejora sobre el mismo, para así evitar la fuga de trabajadores motivados por las malas praxis de sus responsables. Los managers son un punto muy importante y clave para que los equipos funcionen.
Y tú, ¿has experimentado alguno de estos motivos que te han hecho cambiar de trabajo?
En O.Labs seguimos trabajando para mejorar las empresas, no dudes en contactarnos.