En los últimos años los procesos de selección de personal se han ido actualizando en base las nuevas necesidades de las empresas y del mercado laboral. Con ello, los técnicos/as de selección han tenido que innovar e implementar nuevas metodologías y estrategias para encontrar el mejor talento. Además, el avance constante en nuevas tecnologías, así como el aumento del uso de las redes sociales, ha supuesto un gran cambio sobre los canales de búsqueda y comunicación de candidatos/as.
A continuación se detallan las principales competencias, habilidades y conocimientos que se requieren para poder trabajar como Técnico/a de selección de personas en cualquier empresa y sector.
Competencias profesionales:
Se especifican las principales competencias a desarrollar para conseguir el éxito en las funciones de especialista de selección, aunque existen muchas otras que también son necesarias para el día a día.
- Comunicación
- Escucha activa
- Organización y planificación
- Asertividad
- Visión estratégica
- Negociación
Conocimientos técnicos:
Aquellos conocimientos que aportan un valor añadido a tu perfil, y que cada vez más, son un requerimiento en las ofertas de trabajo que se publican:
- Conocimiento y manejo de plataformas de redes sociales para la publicación de ofertas de trabajo, gestión de candidaturas y búsqueda activa de potenciales candidatos. Además, es interesante disponer de conocimientos sobre Employer Branding para diseñar estrategías en estas plataformas que contribuyan a la atracción del talento.
- Conocimiento y manejo de software de gestión de RRHH, incluyendo conocimientos de sistemas ATS (Applicant Tracking System).
- Conocimiento sobre la búsqueda Booleana aplicadas a la búsqueda de candidatos/as en la red.
- Conocimientos sobre las principales técnicas y tipologías de entrevistas.
- Conocimiento sobre test o pruebas psicométricas, assessment center o dinámicas de grupos.
Otros aspectos a tener en cuenta:
- Dominio de diferentes idiomas, especialmente si se quiere trabajar en un entorno internacional.
- Dominio de diferentes herramientas digitales, como el paquete Office, entre otras.
Por otro lado, a nivel de estudios académicos previos, se recomienda haber realizado alguno de los siguientes Grados Universitarios: Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales y/o Sociología. Comentar también que muchos profesionales de RRHH de hoy en día provienen de otras áreas académicas como son: ADE, Económicas o Derecho, debido a que dentro de la misma área de Recursos Humanos existen diferentes posiciones y responsabilidades que requieren de otros conocimientos relativos a aspectos económicos o normativos/legales.
Finalmente, destacar que es imprescindible que un especialista de selección de personas sea conocedor de la cultura de la empresa, de las necesidades y características del puesto de trabajo y del equipo y/o departamento; así como, ser conocedor de las tendencias del mercado y sector.
¿Estás preparado/a?
En O.Labs nos preocupamos por buscar a los mejores candidatos y por ello, nos centramos inicialmente en conocer bien la empresa y al equipo. Nos gusta diseñar una estrategia adecuada para cada puesto/empresa que nos permita encontrar el mejor talento, y así conseguir el #match perfecto. Además, tenemos en cuenta la situación del mercado laboral y el sector en concreto. ¿Quieres saber más? Escríbenos.