En los últimos años se puede comprobar como cada vez más las empresas tienden a implementar nuevas estrategias de gestión del talento para así humanizar la gestión de las personas y dejar a un lado los métodos tradicionales utilizados hasta el momento. Hay más conciencia… Leer más »Valoración de perfiles en base sus competencias profesionales
El pasado mes de Abril realizamos una sesión del Taller de Entrevistas de Trabajo con los alumnos del primer curso del CFGS Educación Infantil del centro de estudios Jesuïtes Bellvitge de Hospitalet de Llobregat. El taller consistió en realizar una dinámica grupal sobre las entrevistas… Leer más »Taller: Entrevista de trabajo
Hace ya algunos años que los procesos de selección de personas y las estrategias de atracción y retención del talento están cambiando. Las nuevas generaciones, el entorno VUCAH (Volatility- Uncertainty- Complexity- Ambiguity- Hyper-connected), la globalización, la transformación digital, entre otros factores, han provocado que las… Leer más »¿Cómo atraer y retener el talento?
En los últimos años, las empresas están cambiando sus políticas de personal hacia nuevas maneras y formas de entender el trabajo, donde las personas son el principal foco en las estrategias de las empresas (people-centric). La figura del Chief Happiness Officer, o Responsable de Felicidad,… Leer más »¿Qué es el Chief Happiness Officer?
Iniciamos esta sección del blog hablando sobre un tema muy interesante: las empresas y su plan de formación. ¿Pensáis que es esencial que las empresas dispongan de un Plan de formación interna? A continuación os presentamos la entrevista que tuvimos con Toni Rodriguez; ella es la… Leer más »Plan de Formación de las empresas