Probablemente habrás escuchado hablar sobre la formación bonificada o formación programada para empresas, ¿pero en qué consiste exactamente? Las empresas que cotizan por formación profesional en el estado español disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores, el cual pueden utilizar para… Leer más »FORMACIÓN PROGRAMADA PARA EMPRESAS
En los últimos 4 meses, desde Orienta.Labs hemos estado llevando a cabo dos proyectos de orientación profesional en el que hemos podido conversar con diferentes profesionales sobre los procesos de selección actuales. Estos proyectos de Orientación Profesional consisten en guiar a las personas en su… Leer más »Reflexiones sobre los procesos de selección
En los últimos años se puede comprobar como cada vez más las empresas tienden a implementar nuevas estrategias de gestión del talento para así humanizar la gestión de las personas y dejar a un lado los métodos tradicionales utilizados hasta el momento. Hay más conciencia… Leer más »Valoración de perfiles en base sus competencias profesionales
Jóvenes con menos capacidad de comprensión lectora, trabajadores con más dificultades para desarrollarse profesionalmente.
Recomendaciones para ser el mejor especialista de selección de personas.
Hace ya algunos años que los procesos de selección de personas y las estrategias de atracción y retención del talento están cambiando. Las nuevas generaciones, el entorno VUCAH (Volatility- Uncertainty- Complexity- Ambiguity- Hyper-connected), la globalización, la transformación digital, entre otros factores, han provocado que las… Leer más »¿Cómo atraer y retener el talento?
En los últimos años, las empresas están cambiando sus políticas de personal hacia nuevas maneras y formas de entender el trabajo, donde las personas son el principal foco en las estrategias de las empresas (people-centric). La figura del Chief Happiness Officer, o Responsable de Felicidad,… Leer más »¿Qué es el Chief Happiness Officer?